Source : IPSOS & Revolution@Work
Ipsos et Revolution@Work publient une étude internationale sur le futur du travail et les attentes des salariés en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Etude menée en septembre 2017 auprès de 1000 salariés dans les 4 pays.
Comment les salariés voient-il le travail dans 10 ans ?
Le premier constat que fait la grande majorité (80%) des salariés aujourd’hui, c’est que nous travaillerons différemment demain.
61% d’entre eux considèrent que cela deviendra la norme d’exercer plusieurs activités en même temps. Le slashing semble devenir incontournable, ce qui représenterait une véritable révolution du monde du travail selon Jean-Baptiste Aloy, directeur exécutif au sein du pôle études RH d’Ipsos :
« Les perceptions sont proches dans tous les secteurs d’activité, y compris dans la fonction publique. Il semble acquis aux yeux d’une large majorité que, non seulement on s’éloigne des parcours traditionnels où une personne faisait carrière chez un seul employeur, mais que l’emploi de demain sera par nature fragmenté. Le cumul de plusieurs missions ou jobs simultanés génère néanmoins des sentiments très partagés, avec, d’un côté, la poly-activité heureuse, synonyme de liberté et d’épanouissement au travail, et, de l’autre, une forme d’intermittence subie qui génère de l’insécurité ».
En moyenne 64% des millenials (18-24 ans) voient dans le slashing la nouvelle norme, ils sont même 70% au Royaume Uni.
La flexibilité, source d’opportunités
La flexibilité des lieux (31%) et des horaires (26%) sont les deux premières évolutions positives attendues de la part des salariés. Ils en espèrent également un accès facilité aux informations nécessaires pour faire leur travail (20%) et un meilleur équilibre de vie pro-perso (19%).
Selon les salariés interrogés :
- La technologie est perçue comme facilitatrice et sera au service de la performance et de l’efficacité : « Work smarter, not harder ».
- On bénéficiera davantage de flexibilité et d’autonomie grâce à une meilleure gestion de son temps et un travail en équipe simplifié.
- Les expériences diversifiées et multiples et les possibilités de se former en permanence mèneront vers une montée des compétences.
La révolution du travail aussi source de craintes
Le manque de sécurité de l’emploi constitue la principale crainte des salariés aujourd’hui (38%), suivi d’une augmentation anticipée du niveau de stress (30%) et d’un risque d’une déshumanisation des relations (22%).
Les salariés anticipent ainsi
- Une instabilité et précarité de leur emploi, liées au phénomène d’uberisation et à la remise en cause des acquis
- La pression croissante et l’accélération des flux d’information engendrera des risques de stress au travail (« faire toujours plus, plus vite »)
- Une prise de pouvoir par la robotique et l’intelligence artificielle qui mènera à une automatisation et digitalisation accrues, avec un risque de perte de la dimension humaine.
Que retenir ?
La flexibilité est le concept clé et reste positivement perçue, notamment car elle facilité l’équilibre de vie pro/perso. Elle est néanmoins source de craintes liées à la sécurité de l’emploi.
L’importance des changements est comprise par la quasi-totalité des salariés. Les employeurs de retrouvent désormais face à un double challenge :
- Réussir la conduite du changement tout en améliorant la perception de leur niveau de préparation à ces changements
- Faire évoluer le débat et le dialogue avec les salariés, en capitalisant sur les aspects positifs perçus aujourd’hui et en dépassant la seule notion de la flexibilité
En savoir plus
Étude Ipsos « Tomorrow’s work » pour Revolution@Work menée en septembre 2017 dans 4 pays – France, États-Unis, Pays-Bas, Royaume-Uni – sur un échantillon de 1000 répondants dans chaque pays sur un échantillon représentatif
Article complet sur le site d’IPSOS
Téléchargements
Présentation Etude Ipsos/Revolution@Work – La Révolution du travail NOV 2017
Infographie Etude Ipsos/Revolution@Work – La Révolution du travail NOV 2017
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