L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT)  et l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT) ont publié une utile synthèse sur le télétravail en 10 questions : cadre juridique, égalité professionnelle, opportunités et risques, construction du projet, management…

On aime l’ambition de ce document qui est de proposer une vision organisationnelle du télétravail qui intègre un ensemble de problématiques connexes comme l’organisation du temps de travail, les espaces de travail, la charge de travail etc… :

« Il est important de souligner que le télétravail est une modalité d’organisation du travail et non pas un avantage social. Aussi le cadre proposé doit tenir compte des priorités de fonctionnement de l’entreprise.»

Cette synthèse souligne l’importance de la souplesse dans l’approche du télétravail :

« La notion de confiance est également un prérequis indispensable à la mise en place du télétravail et doit permettre une souplesse dans ses modalités de mise en œuvre. Un mode de fonctionnement trop figé aurait un impact négatif sur l’engouement des salariés pour télétravailler.»

Lien vers la synthèse 10 questions sur le télétravail de l’ANACT

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