Le travail flexible au programme de la campagne présidentielle 2017 ? Caroline de Tinguy s’est prêtée au jeu en participant à l’émission de France Info présentée par Olivier De la Garde « Moi, Président(e) 2017… » ce jeudi 12 janvier 2017. La co-fondatrice de House of Cadres a présenté sa première mesure-phare : « Faire entrer la France dans l’ère du travail de demain ».
« Le travail demain, c’est quoi ? C’est un travail où chaque salarié trouve l’organisation de travail souple qui lui convient. (…) C’est un éventail de solutions, dans lequel le salarié peut puiser en accord avec l’entreprise : ça peut être des horaires souples, du télétravail, du home office, du temps partagé, du temps partiel… »
Caroline de Tinguy rappelle qu’en Angleterre une loi a été votée permettant à chaque salarié de demander à son entreprise des conditions de travail souples, qui s’adaptent à ses contraintes personnelles. Une étude récente prévoit qu’au Royaume-Uni, d’ici 2020, 75% des entreprises proposeront des conditions de travail souples à leurs collaborateurs.
« Aujourd’hui, le cadre de travail tel qu’il est pensé est moins adapté aux besoins des salariés. Aujourd’hui, un salarié a besoin de souplesse, d’autonomie, et pour avoir de la souplesse et de l’autonomie, il a besoin de solutions multiples ».
Le télétravail et le temps partiel – tels qu’ils sont prévus dans la loi – sont de grandes avancées, mais restent des solutions trop rigides ou limitées qui ne répondent plus aux besoins de nombreux salariés. Proposer du télétravail à jours mobiles, du home office ponctuel ou des horaires souples permettrait par exemple d’éviter certains temps partiels qui sont pris par défaut dans 40% des cas aujourd’hui.
A la question de la fin du salariat, Caroline de Tinguy rappelle que le CDI concerne toujours 60% de l’emploi en France et qu’il ne s’agit pas de baisser le niveau de protection des salariés mais au contraire d’augmenter celui des non-salariés et des formes hybrides qui vont se développer dans les années à venir.
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