Partage de bonnes pratiques pour les salariés aidants

Les salariés aidants partagent leur temps entre leur activité salariée et l’accompagnement d’un proche (parent, enfant…) malade ou en situation de handicap.  Face à leur nombre croissant, de plus en plus d’entreprises aménagent leurs conditions de travail. Une nouvelle base de données publique mise en ligne par l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises recense les accords d’entreprise en faveur de ces salariés pour inspirer tous les partenaires sociaux.

Avec le vieillissement de la population, les salariés aidants sont de plus en plus nombreux : ils seraient près de 4 millions en 2015. Pas facile de cumuler ses responsabilités au travail et celles auprès de l’enfant malade ou du parent en fin de vie.

De plus en plus d’entreprises prennent le sujet au sérieux en négociant avec les partenaires sociaux des accords en faveur de leurs salariés aidants : dispositifs d’écoute et d’information des salariés aidants sur leurs droits, aides financières, aménagement des horaires (temps partiel temporaire) et des conditions de travail (télétravail), don de congé.

Depuis l’été 2015, L’ORSE (l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) a mis en ligne une base de données publique recensant les accords d’entreprise relatifs aux salariés aidants familiaux (60 accords sont actuellement recensés). Cette base de données met à disposition des  directions des ressources humaines, représentants du personnel et délégués syndicaux, et chefs de PME et TPE des fiches synthétisant chaque accord et l’extrait de l’accord d’entreprise concernant les salariés aidants. Une source d’inspiration pour les partenaires sociaux qui devrait permettre une généralisation de ce type d’accord dans toutes les entreprises.

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