Bonnes pratiques d’entreprises
La flexibilité à tous les étages : le nouveau modèle PWC
House of Cadres est allé à la rencontre de Valérie Vézinhet, DRH du groupe PWC France, en charge de 5.000 collaborateurs en France et 1.500 en Afrique francophone. Elle détaille avec nous les avantages d’une entreprise très en avance sur ces sujets et qui se veut toujours à la pointe de l’innovation RH.
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Comet : le travail c’est où je veux et quand je veux !
Travail à distance, horaires souples, vacances illimitées, la startup Comet fonctionne en totale flexibilité. Entretien avec son co-fondateur Mathieu Spiry.
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Generix : l’autonomie moteur de la performance
Chez Generix Group, la flexibilité est affichée ! Bénédicte Outhenin Chalandre, DRH de cette PME de 450 salariés, nous expose l’organisation de travail d’un groupe qui prône l’autonomie.
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Culture souple chez BETC
Muriel Fagnoni partage avec nous la démarche innovante choisie par BETC pour déployer le télétravail ainsi que sa vision du droit à la déconnexion.
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Editis E&R engagé pour l’équilibre des temps de vie
Nathalie Allizan, DRH d’Editis Education et Référence nous explique en quoi la souplesse au travail a été une évidence pour l’éditeur de manuels scolaires.
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Le flexwork chez Axa Winterthur en Suisse
Olivia Frei, responsable Diversity & Inclusion chez Axa Winterthur en Suisse partage les réflexions qui ont conduit la compagnie d’assurance à adopter le Flexwork.
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Laboratoire Janssen : la mixité engagée
Entretien avec Céline Petit, DRH de Janssen France, sur l’engagement du groupe pharmaceutique en faveur de la mixité.
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La convivialité au travail par Nextdoor
« La convivialité est devenue une valeur incontournable du travail. » Ph. Morel, PDG De Nextdoor
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Le flexible working chez EY
Pour donner de la souplesse et de la qualité de vie au travail à ses auditeurs et consultants, EY a choisi de déployer le flexible working. Explications par Audrey Deconclois, DRH France du groupe.
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Leetchi : grandir en gardant son âme de startup
Comment rester agile quand on se développe et change de dimension ? Entretien avec Céline Lazorthes, fondatrice de Leetchi.
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Roche : l’agilité comme facteur d’attractivité
Favoriser la transversalité, la mobilité interne et la souplesse au travail pour permettre aux collaborateurs d’être plus agiles mais aussi motivés, voilà la recette-maison de Roche.
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Souplesse et qualité de vie au travail font équipe chez adidas
Emmanuelle Gaye-Pouédras, en charge de la marque employeur du Groupe adidas en France, partage les actions mise en place pour favoriser l’épanouissement individuel et collectif.
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Le mobile working chez Zalando
Véronique Gomes, en charge des ressources humaines chez Zalando France, partage avec nous la culture flexible de cette ancienne start-up.
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Le bonheur au travail par ALLO RESTO
Nathalie Forestier nous fait découvrir son rôle de Chief Happiness Officer chez ALLO RESTO.
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